中途採用担当者の約3割が「人材の管理」「人材の評価」でAIを利用—マイナビ調べ - HRzine

「こんな人たちとは働けない」という人間関係による離職をどう防ぐ？ ... ミドル・シニア層と若手層の人事が推し進めるべきキャリア自律戦略の違いとは？関連キーワードはありません