【研究結果】 企業の福利厚生プログラムは「ほぼ効果がないか逆効果」だ - クーリエ・ジャポン

従業員の職場への帰属意識を高めたり、人間関係を改善したりする効果も確認できなかった。 場合によっては、“ウェルビーイング経営”が事態を悪化させる関連キーワードはありません