離職率50%以上の組織から、4期連続0%まで改善を遂げた理由とは？（PR TIMES） | 毎日新聞

その後2015年に法人化。しかし、組織の人間関係の悪化などにより、離職率が50%以上に。そこから選択理論心理学を学び、実践した関連キーワードはありません