チーム内の緊張は、リーダーが積極的に解決しなければならない

論争が仕事上の対立から人間関係の対立に移行するタイミングや、介入が必要なタイミングを見極めるには、チームをよく知る必要があります」とクロッツは言う。関連キーワードはありません