マイナビグローバル、特定技能の退職理由「業務・職場の不満」が最多 外国人材定着へ対策も解説

人間関係は対処しやすい」として、日本人との関係構築のため「特定技能人材と最も関わる時間の多い現場社員に、外国人材の必要性について理解を促してほしい関連キーワードはありません