【一般社員編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査】52.6%が - Manegy

パフォーマンス低下の要因、「人間関係のトラブル」が44.9%で最多; 62.5%が、パフォーマンスが低下しても「そのまま我慢して働き続ける」と回答。評価への関連キーワードはありません