パーソルホールディングスが始める「新しいはたらき方」 勤務場所を「原則自由」とした理由

組織の生産性や人間関係、信頼関係を下支えしているのは、業務やタスク以外で生まれる雑談などのコミュニケーションではないか、という仮説関連キーワードはありません