「5月病はただのやる気低下ではない」 主因の“人間関係の面倒”を軽減する効果的な手法

リーダーは、部下が気軽に相談できる“心理的安全性”のある職場をつくる必要があります。 しかし、他人のストレス度合いを見極め、良好な関係性を保ちながら関連キーワードはありません