「超」早期離職を防止しつつ、職場を多様な人財の活躍の場とする【中小企業のための経営情報

マイナビ社調べ（＊3）では、「超」早期離職理由のトップ5は、①職場の雰囲気、②人間関係、③仕事内容、④やりがい、⑤理不尽な指導、となっています。なお関連キーワードはありません