“成長できない・休めない・育てられない” 管理職が抱える“負のスパイラル”の正体

つまり、人間関係に関する問題、評価や育成などが管理職にとって最もストレスになっているということです。 これは部下の多様化にも原因があると思います関連キーワードはありません