若手社員の約6割が「会社への貢献意欲を感じない」。スタッフのエンゲージメントを高める働き方 ...

... 人間関係が希薄」が25.0％だった。アーバンプランは「離職の要因が業務の辛さではなく、関係性の薄さや期待のなさであると示された。個人にとっての“働き関連キーワードはありません