【離職防止策】経営者の半数以上が“防ぎたかった離職”経験アリ。優秀な人材を定着させる ...

離職の主な要因は「職場環境」と「人間関係」; 「リテンションマネジメント」における認識のギャップとは; 獲得～定着～退職までの包括的な人材戦略の重要性を関連キーワードはありません