出社回帰で露呈した、雇用者と従業員の深い溝をどう埋めるか

重要なことに、「人間関係が傷つくと、容易に修復できない」とルソーは指摘する。 ポストコロナ禍の出社回帰ポリシーは、心理的な契約の破綻を示す強力な例だ。関連キーワードはありません