リモートワーク社員の半数以上が「静かな退職」、不満は給与や評価 - 日本人材ニュース

調査を行ったコーナーはワークスタイル別のモチベーション低下要因を考察し、リモートワーク中心型では「直接の対人関係よりも制度や組織全体の信頼低下や将来へ関連キーワードはありません