【対話と信頼】情報共有が強い組織をつくる｜関本大輔（株式会社アドハウスパブリック）#12

まずは人間関係、そして対話。心理的安全性があり、思ったことを素直に話し合える環境が土台になります。次に、適切な人材選び。チームにふさわしい価値観や関連キーワードはありません