ミドル世代の「入社後ギャップ」実態調査 | エン・ジャパン株式会社のプレスリリース - PR TIMES

4割のコンサルが「入社後ギャップを感じるミドル人材が多い」と回答。感じやすいギャップは「人間関係」「仕事の進め方」「仕事内容」。ー『ミドルの転職』関連キーワードはありません