ミドル世代の「入社後ギャップ」実態調査ー『ミドルの転職』コンサルタントアンケートー4割の ...

1：4割のコンサルタントが「入社後ギャップを感じるミドル人材が多い」と回答。感じやすいギャップ、上位は「人間関係」「仕事の進め方」「仕事内容」。（図1～2）.関連キーワードはありません