新卒離職率35％ 「入社より就職」の意識強く、理想と現実のギャップの衝撃が退職の引き金に

退職理由上位の上司や同僚との人間関係や社風が合わないというのは中途採用の退職理由でも散見されるが、新卒新人の場合はどういう背景や事情があるのか。関連キーワードはありません