【人事コンサルティング】ベトナムにおける優秀人材の離職率改善戦略 日系企業の課題と実践的 ...

2. ベトナム人材の主要離職要因 · 1：キャリアアップ機会とスピード ✓昇進スピードや成長実感が得られないと、早期に転職を選択する傾向が強い。 · 2：人間関係・関連キーワードはありません