人員削減の圧力から、チームに不可欠な人材を守る方法

重要なのは、肩書きや在籍期間は関係なく、会社の重要な取り組みを推進し、同僚によい影響を与え、容易には代替が利かない人間関係やスキルを持つ人材である。関連キーワードはありません