Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か - HRプロ

“退職志向層”の不満は「給与」、「人間関係」、「柔軟な働き方」など; 不安を強める最大要因は「職場の声」。同僚・上司の言葉が影響大; 「やりがい」と「働き関連キーワードはありません