ニュース「飲み会でのセクハラに初の労災認定 ー大阪地裁」 - 企業法務ナビ

特別な出来事がない場合は、その行為の内容、程度等や継続する状況、セクハラを受けた後の会社の対応および内容、改善の状況、職場の人間関係などを総合評価関連キーワードはありません