第140話 人事評価をkintoneで運用しましょう（26回目） - ワイズコンサルティング

あるいは人間関係や感情といった要素が入ってしまうこともあります。また上長が普段の部下の行動や成果の観察を怠ると、正しい評価判断ができません。人事関連キーワードはありません