泣きながら退職する37歳・リサーチャーの「ダブルパンク退職」の本音とは【だから社員は辞めて ...

「人間関係の改善」や「管理職のマネジメント能力の構造」だけでは「ダブルパンク退職」は防げません。Nさんの部署では、年2回の超大型案件を1人で担当する関連キーワードはありません