「休める仕組み」が強い開発チームを作る。主力エンジニアの3カ月育休を支える“失敗を許容する ...

篠田：私の部下で、現場の中心人物だったメンバーが数カ月の育休を2回取得したケースがありました。その時は、クライアントと強い信頼関係が築けており、日頃から関連キーワードはありません