給料の低さでも上司のヤバさでもない…星野リゾート社長「人がバタバタ辞める会社」に共通する ...

... 人間関係になんら影響しない状態をつくれるか。 それがフラットな組織文化を維持する上で、すごく大事なポイントです。 そのためには、集まって話す時だけ関連キーワードはありません