「他責志向の部下」に上司がつぶされる…… 組織と自分を守る「戦略的アサーティブネス」とは

この「他責の連鎖」は、組織から学習能力や創造性を損なう恐れがある。厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」では、職場における人間関係の不満が離職理由の上位関連キーワードはありません