｢本人のやる気がない｣でも｢注意の仕方が悪い｣でもない…仕事で同じミスを繰り返す人が抱える真 ...

伝わる」とは、フィードバックされた本人が納得して改善行動を起こすことです。 フィードバック内容が的を射ていたとしても人間関係がなければ伝わりません。関連キーワードはありません