経営陣や上司による「経営理念浸透」は「組織風土」改革につながる - 日本の人事部

なお、目的変数「職場の人間関係」の分析は、説明変数が「上司のリーダーシップ」「理念・方針の理解」いずれの場合も決定係数（R2）が0.5以上、対して、目的変数関連キーワードはありません