イノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討

人を慈しみ、互いに相手を思いやる配慮がなされる中で、信頼を基盤とした良好な人間関係が構築され、それを基盤に表面的でない真のコラボレーションが起こり、関連キーワードはありません