「管理型リーダーは終わった」 1500年続く老舗企業から学ぶ、人が変わりたくなる組織の作り方

関係構築：円満な人間関係、すなわち信頼関係が築かれている。日本の老舗企業の経営理念で最も多く使われている漢字は「信」（信用・信頼）だったという調査関連キーワードはありません