[ニュース]新卒・若手社員の心身の不調や離職・休職リスク、企業の健康支援... | 『日本の人事部』

離職・休職につながる要因として「人間関係」（26.6％）が最多となりました。また、次いで「メンタル不調」20.3％、「業務内容・業務量」19.6％となっております。関連キーワードはありません