「ゆるい職場」がむしろ不安〜若手のリアリティ・ショックとキャリア焦燥感〜（産業保健新聞）

報告書によると、入社後1年未満の離職理由として、どの時期においても「人間関係がよくなかった」「仕事が自分に合わない」「労働時間・休日・休暇の条件が関連キーワードはありません