「これだけ頑張っているのに…」 20～30代管理職の36％が“燃え尽き症候群” 人手不足で進む若手抜擢

人間関係に悪影響 バーンアウト経験者の自由回答を分析すると、「業務過多」「対人関係」「承認不足」という三つの要因が浮かび上がってきた。 「どれか一関連キーワードはありません