“つながる力”を取り戻す―― 従業員を孤立させない組織に必要なこと（ダイヤモンド・オンライン）

石田 バブル崩壊までは、日本企業の集団性は大きな強みでした。終身雇用や年功序列のもと、長く組織に留まり、時間をかけて人間関係を築いてきたからです。関連キーワードはありません