会社の「深層の閉鎖性」がキャリア形成や人材活躍を阻む - 日経BP

つまり、OBNとして認識されている自社の人間関係や慣習・文化は、組織運営の実態にも影響を与えている。パーソル総合研究所は「OBNとして認識されている慣習関連キーワードはありません