障害のある社員が「長く働き続けられた」理由、1位は"配慮"ではなかった。身体障害当事者 ...

待遇の頭打ち・キャリアの制限・人間関係のこじれの順でした。 ３：定着に効くのは「特別な配慮」より、「正当な評価と、対等な機会」。 配慮はその土台関連キーワードはありません