「指導のつもり」が会社の責任になるとき ― 19歳社員の死が問う、ハラスメント対策と安全配慮義務

仕事ではないから会社は関係ない」と考えるのは危険です。職場の人間関係がそのまま持ち込まれる場であれば、パワハラとして扱われ得ます。 □ 厳しい指導が関連キーワードはありません