KURAGE online | 人間関係 の情報 > アマゾン、ワークマンが実践、データに基づくフラットな経営 投稿日:2021年7月9日 ティール組織』の著者フレデリック・ラルーは、組織の中核は業績でも規律でも人間関係でもなく「Purpose(存在目的)」だと言いました。危機感関連キーワードはありません 続きを確認する