20卒・21卒を中心とした「コロナ禍の既卒向け秋採用」をファイブグループが初導入。 - PR TIMES

採用者は通常の中途採用扱いとは異なり、春入社の21卒と同じ年間の成長プログラムを10月開始で開催することで、しっかりと基礎固めや人間関係の関連キーワードはありません