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【能力を生かす!伸ばす!障害者雇用】第9回 効果的な離職防止策 適切に目標を設定 ... - 労働新聞社

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個人的理由の具体的内容をみてみると、「賃金・労働条件に不満」が最も多く32.0%、次いで「職場の雰囲気・人間関係」が29.4%、「仕事内容が合わない」が24.8%。

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