【能力を生かす！伸ばす！障害者雇用】第９回 効果的な離職防止策 適切に目標を設定 ... - 労働新聞社

個人的理由の具体的内容をみてみると、「賃金・労働条件に不満」が最も多く32.0％、次いで「職場の雰囲気・人間関係」が29.4％、「仕事内容が合わない」が24.8％。