いくらスキルの高い上司でも「相性の悪さ」はどうにもできない 「旧来型面談」と「自律的人材を ...

実際には、いろんな会社さんでよく聞く目的は「対話文化（の醸成）」とか「心理的安全性の確保」で、上司部下の関係性を構築したくて1on1を行っている会社が多い関連キーワードはありません