テレワーク中心のチームと出社中心のチームの管理職各500人を対象にしたコロナ禍での部下の ...

前者は10ポイント以上、後者は約8ポイントという顕著な違いが見られ、テレワークが従業員の仕事ぶりと上司・部下の人間関係にポジティブな影響をもたらす関連キーワードはありません