就職ではなく｢就社｣してしまった中高年の行く末 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン

一方で、人事制度という形は整えたとしても、若手とシニアの人間関係など組織風土の改善にも取り組むことが必要だろう。 シニアになった従業員が大切に関連キーワードはありません