目的論のすすめ :コーチングコミュニケーション講師 太田英樹 [マイベストプロ京都]

原因ではなく、目的に意識を向けたほうが、人間関係がうまくいくよね、ということ。 例えば、職場に苦手な人がいて、その人の言動のせいで、いつもストレスが関連キーワードはありません