部分的でいい、テレワークに対応すると人材採用力が高まる理由 - 日経クロステック Active

一方で、採用選考もオンライン、入社後もテレワークとなると、本人との人間関係をどのように構築するかは重要なテーマです。実際、入社した人が一度も対面で関連キーワードはありません