【PM理論×SL理論】時代の変化に強いリーダーの育成方法 - 日本の人事部

pM型はPm型とは逆に、目標達成よりチームワークを重視した行動をとるタイプのリーダーです。 人間関係を良好に保つことができ、離職率の低下や心理的安全性の関連キーワードはありません