「退職者」との関係性が、変化に強い組織をつくるキーポイント 個人も組織も成長させる

栗原：プロティアン・キャリア開発というのは、リーダーシップ開発であり、人間力開発であるということも説かれています。自分が何をしたいのかを明確にする、関連キーワードはありません