1万人に聞いた「本当の退職理由」、 “円満退社”すべき理由とそのコツを人材コンサルが教える

人間関係や待遇に不満を持っているのは、自分だけではない可能性が高い。 例えば、業績不振で人材不足、その結果社員1人当たりの負担が増えて長時間労働になり、関連キーワードはありません