“1日5分”話すだけ？…「Z世代・新入社員の早期離職」を阻止する効果的な指導法【元マクドナルド ...

Z世代の新入社員は、働きやすい会社かどうかを重視し、職場に人間関係のよさを求める傾向にあります。つまり、指導者が新入社員とよい関係を構築すること関連キーワードはありません